Lavoro e previdenza
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Stipendio da dipendente al parasubordinato inserito al pari di un subordinato
Il collaboratore parasubordinato che, inserito nell’organizzazione del committente, svolge le stesse mansioni dei subordinati ha diritto alle differenze retributive maturate…
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Sanzionare un dipendente per screditarlo è mobbing
Irrogare una o più sanzioni disciplinari con il solo fine di screditare il lavoratore è mobbing, e la vittima può…
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Il lavoratore esibisce un Green Pass non suo: licenziato
Esibire il Green Pass non proprio per eludere i controlli è una violazione del rapporto fiduciario con il datore di…
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Insegnanti di religione e contratti a termine: è abuso protrarli per più di 3 anni
Corte di Cassazione – sentenza n. 19044 del 13/06/2022, sez. Quarta LavoroPresidente: A. MannaRelatore: R. BelléMateria: Impiego pubblico INSEGNANTI DI RELIGIONE – CONTRATTI…
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Inps: cassa integrazione per caldo eccessivo
Se la temperatura è superiore ai 35 gradi e influisce sull’attività lavorativa al punto da doverla ridurre o sospendere, è…
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Demansionato il medico ospedaliero: non è sufficiente per mobbing
Affinché possa configurarsi una condotta di mobbing da parte dell’organico di un ospedale nei confronti di un medico, non basta…
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Danni da vaccinazione non obbligatoria: c’è diritto a un indennizzo?
Corte di Cassazione – Ordinanza interlocutoria n. 17441 del 30/05/2022, sez. LavoroPresidente: R. MancinoRelatore: L. SolainiMateria: Assistenza pubblica VACCINAZIONE NON OBBLIGATORIA, MA RACCOMANDATA,…
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Usa la 104 per questioni private: licenziamento legittimo
Il lavoratore che sfrutta per motivi personali i benefici della legge 104 compie un abuso in grado di incrinare il…
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Niente risarcimento danni per i docenti sospesi perché non vaccinati
Se un lavoratore non rispetta l’obbligo vaccinale, può aumentare il rischio di contagio sul luogo di lavoro. Il datore di…
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